18 EdTech- und Weiterbildungsplattformen für Arbeitskräfte in Belgien (deutschsprachig) im Jahr 2026
Der Arbeitsmarkt in Ostbelgien befindet sich im Jahr 2026 in einem rasanten Wandel. Zwischen dem Fachkräftemangel im Handwerk und der zunehmenden Digitalisierung in Unternehmen ist lebenslanges Lernen nicht mehr nur ein Schlagwort, sondern eine Notwendigkeit. Doch wo finden deutschsprachige Belgier die richtigen EdTech- & Weiterbildungsplattformen in Belgien, die sowohl sprachlich als auch inhaltlich passen?
Während Flandern und die Wallonie über riesige Ausbildungszentren verfügen, setzt die Deutschsprachige Gemeinschaft (DG) auf eine Mischung aus starken lokalen Institutionen und innovativen belgischen EdTech-Startups, die ihre Lösungen zunehmend auch auf Deutsch anbieten. Dieser Artikel stellt 18 essenzielle Plattformen und Anbieter vor, die 2026 für Ihre Karriere oder Ihr Unternehmen in Ostbelgien entscheidend sind.
Warum dieses Thema 2026 wichtig ist
In 2026 hat sich die Weiterbildungslandschaft in Ostbelgien hybrider denn je gestaltet. Präsenzunterricht in Eupen oder St. Vith wird nahtlos mit digitalen Lernmanagement-Systemen (LMS) und Microlearning-Apps verknüpft.
- Fachkräftesicherung: Unternehmen in der DG müssen Talente intern fördern (“Upskilling”), da der externe Markt leergefegt ist.
- Sprachliche Barriere: Viele belgische Tools sind französisch- oder niederländischlastig. Die hier gelisteten Plattformen bieten jedoch explizit deutsche Unterstützung oder sind in der Region verankert.
- Digitalisierung: Von der Cloud-Software-Schulung bis zur Soft-Skill-Entwicklung per App – EdTech ist im Mittelstand angekommen.
Top 18 EdTech- & Weiterbildungsplattformen in Belgien
Diese Liste unterteilt sich in lokale Institutionen (die Basis der Weiterbildung in Ostbelgien) und nationale EdTech-Tools, die für hiesige Unternehmen relevant sind.
1. Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft (ADG)
Das ADG bleibt auch 2026 die zentrale Anlaufstelle. Es ist mehr als nur eine Arbeitsvermittlung; es ist eine der wichtigsten EdTech- & Weiterbildungsplattformen in Belgien für den öffentlichen Sektor. Über das Online-Portal haben Arbeitssuchende und Beschäftigte Zugriff auf kuratierte Kursangebote, teils in Kooperation mit internationalen Anbietern.
- Fokus: Berufliche Neuorientierung, Sprachkurse, IT-Grundlagen.
- Besonderheit: Kostenlose oder geförderte Weiterbildungen für in der DG gemeldete Personen.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Arbeitssuchende & Beschäftigte |
| Kosten | Meist kostenlos / gefördert |
| Sprache | Deutsch |
2. ZAWM (Zentrum für Aus- und Weiterbildung des Mittelstandes)
Das ZAWM mit Standorten in Eupen und St. Vith ist das Herzstück der dualen Ausbildung. 2026 hat das ZAWM sein Angebot stark digitalisiert. Neben den klassischen Meisterkursen bietet es nun vermehrt hybride Module für Berufstätige an, die sich in spezifischen Handwerks- oder Managementbereichen fortbilden wollen.
- Fokus: Handwerk, KMU-Management, technische Spezialisierungen.
- Besonderheit: Sehr praxisnah und direkt auf den Bedarf der ostbelgischen Wirtschaft zugeschnitten.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Lehrlinge, Meisteranwärter, KMUs |
| Format | Hybrid (Präsenz + E-Learning) |
| Standorte | Eupen, St. Vith |
3. Autonome Hochschule Ostbelgien (AHS)
Für den Bildungs- und Gesundheitssektor ist die AHS unverzichtbar. Sie bietet Zusatzausbildungen und Weiterbildungen für Lehrer und Pflegepersonal an. Die Plattform der AHS ermöglicht es, sich online für Seminare einzuschreiben und Lehrmaterialien digital abzurufen.
- Fokus: Pädagogik, Gesundheitswissenschaften, Pflegemanagement.
- Besonderheit: Staatlich anerkannte Zertifikate und Diplome.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Lehrer, Krankenpfleger, Erzieher |
| Typ | Akademische Weiterbildung |
| Sprache | Deutsch |
4. Odoo (eLearning Module)
Odoo ist zwar ein globaler Gigant, aber als belgisches Unternehmen (Wallonie) in der Region allgegenwärtig. Viele ostbelgische KMUs nutzen Odoo nicht nur als ERP, sondern auch das integrierte eLearning-Modul für interne Schulungen. Es erlaubt Firmen, eigene Kurse für Mitarbeiter zu erstellen (Onboarding, Sicherheitsvorschriften).
- Fokus: Unternehmensinterne Schulungen, Prozessdokumentation.
- Besonderheit: Nahtlose Integration in den Arbeitsalltag, komplett auf Deutsch verfügbar.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Unternehmen (Corporate Training) |
| Modell | SaaS (Software as a Service) |
| Herkunft | Belgien (Grand-Rosière) |
5. MobieTrain
MobieTrain, ein belgisches Erfolgs-Startup aus Genk, revolutioniert das Lernen für Mitarbeiter ohne Schreibtisch (Non-Desk Workers), wie z.B. im Einzelhandel oder in der Produktion. Da viele Produktionsbetriebe in Ostbelgien ansässig sind, ist diese App ideal. Sie bietet “Microlearning” in 5-Minuten-Häppchen auf dem Smartphone an.
- Fokus: Gamified Microlearning, Frontline-Worker.
- Besonderheit: Starke deutsche Sprachunterstützung und mobile-first Ansatz.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Einzelhandel, Logistik, Produktion |
| Methodik | Gamification, Mobile Learning |
| Sprache | Multilingual (inkl. Deutsch) |
6. Flowsparks
Flowsparks aus Gent ist eine “Content Authoring”-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, ohne IT-Kenntnisse didaktisch hochwertige E-Learnings zu erstellen. Für HR-Abteilungen in Ostbelgien, die eigene Inhalte digitalisieren wollen, ist dies eines der flexibelsten Tools unter den EdTech- & Weiterbildungsplattformen in Belgien.
- Fokus: Erstellung von E-Learning-Inhalten (Authoring Tool).
- Besonderheit: Bietet didaktische Vorlagen, damit das Lernen nicht langweilig wird.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | L&D Abteilungen, HR Manager |
| USP | Didaktische Templates |
| Sprache | Oberfläche & Support auch Deutsch |
7. WFG Ostbelgien (Wirtschaftsförderungsgesellschaft)
Die WFG bietet Seminare und Workshops speziell für Gründer und etablierte Unternehmen in der DG an. Themen wie Digitalisierung, Nachfolgeplanung und Innovation stehen im Vordergrund. 2026 finden viele dieser Angebote in hybrider Form statt, unterstützt durch digitale Ressourcen.
- Fokus: Unternehmertum, Existenzgründung, Innovation.
- Besonderheit: Kostenlose Erstberatung und starkes lokales Netzwerk.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Unternehmer, Startups |
| Themen | Business Development, Recht |
| Region | Deutschsprachige Gemeinschaft |
8. Cevora (Cefora)
Cevora ist der offizielle Ausbildungspartner der Paritätischen Kommission 200 (PC200), zu der viele Angestellte in Belgien gehören. Sie bieten eine Fülle an kostenlosen Trainings an. Auch wenn der Hauptsitz in Brüssel ist, baut Cevora das Angebot an deutschsprachigen Kursen (online und virtuelles Klassenzimmer) stetig aus.
- Fokus: Soft Skills, IT, Sprachen, Management für Angestellte.
- Besonderheit: Für Angestellte der PC200 meist komplett kostenlos.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Angestellte (PC200) |
| Kosten | Gratis für Zielgruppe |
| Format | Online & Präsenz |
9. Technifutur
Technifutur liegt zwar in Lüttich (Wallonie), ist aber geografisch und inhaltlich für die Industrie im Norden der DG extrem relevant. Als Kompetenzzentrum bietet es High-Tech-Schulungen (Robotik, CNC, IT) an. Viele Kurse sind industrie-standardisiert und damit sprachunabhängiger, bzw. gibt es spezifische Kooperationen für deutschsprachige Betriebe.
- Fokus: Industrie 4.0, Technik, Wartung.
- Besonderheit: Hochmoderne Maschinenparks für praktische Übungen.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Techniker, Ingenieure |
| Sektor | Industrie & Technologie |
| Nähe | Unmittelbar an der DG-Grenze |
10. Wooclap
Dieses belgische EdTech-Tool hat die Art und Weise verändert, wie Präsentationen und Vorlesungen gehalten werden. Es macht Unterricht interaktiv (Live-Umfragen, Quizze). Es wird 2026 verstärkt in ostbelgischen Schulen und bei Firmenpräsentationen eingesetzt, um die Aufmerksamkeit der Teilnehmer zu sichern.
- Fokus: Interaktives Lernen, Engagement-Tools.
- Besonderheit: Extrem einfach zu bedienen, Integration in PowerPoint.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Lehrer, Trainer, Speaker |
| Funktion | Live-Voting, Quiz |
| Herkunft | Brüssel |
11. BookWidgets
BookWidgets ist in der belgischen Schullandschaft kaum wegzudenken und auch in der DG populär. Es erlaubt Lehrern, interaktive Übungen für Tablets und Computer zu erstellen. Die Plattform unterstützt deutsche Benutzeroberflächen und wird oft in Verbindung mit Google Classroom oder Smartschool genutzt.
- Fokus: K-12 Bildung (Primar- und Sekundarschule).
- Besonderheit: Bibliothek mit tausenden vorgefertigten Übungen.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Schulen, Lehrer |
| Plattform | App & Web |
| Sprache | Vollständig Deutsch verfügbar |
12. GoodHabitz
Ursprünglich aus den Niederlanden, ist GoodHabitz in Belgien marktführend für Soft-Skill-Trainings. Viele belgische Arbeitgeber lizensieren die Plattform für ihre Belegschaft. Die Kurse (z.B. Zeitmanagement, Leadership) sind locker, modern und – wichtig für Ostbelgien – in hervorragender deutscher Synchronisation verfügbar.
- Fokus: Persönlichkeitsentwicklung, Soft Skills.
- Besonderheit: “Netflix-Artiges” Binge-Learning Format.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Corporate (Mitarbeiter) |
| Stil | Unterhaltsam & modern |
| Sprache | Deutsch, Französisch, Niederländisch |
13. VHS Bildungsinstitut
Die Volkshochschule der DG ist der Klassiker für Erwachsenenbildung. 2026 hat sich die VHS modernisiert und bietet neben Töpferkursen auch verstärkt digitale Kompetenzen und Sprachkurse an. Sie ist die niederschwelligste Form der Weiterbildung in der Region.
- Fokus: Sprachen, Hobby, Gesellschaft, EDV-Einstieg.
- Besonderheit: Offen für jedermann, sehr kostengünstig.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Privatpersonen |
| Träger | Non-Profit |
| Standort | Eupen & St. Vith |
14. myskillcamp (Teil von Pluralsight/Ecosystem)
Das aus Tournai stammende Startup myskillcamp (inzwischen international vernetzt) agiert als “Learning Experience Platform” (LXP). Es aggregiert Kurse verschiedener Anbieter an einem Ort. Für belgische Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine breite Palette an Inhalten (Udemy, LinkedIn Learning etc.) bieten wollen, ist dies eine zentrale Lösung.
- Fokus: Content Aggregation, LXP.
- Besonderheit: Zentraler Hub für alle Lerninhalte eines Unternehmens.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | HR & L&D |
| Funktion | Kurse verwalten & kuratieren |
| Markt | International / Belgien |
15. Le Forem (Sprachpartner)
Obwohl Le Forem der wallonische Arbeitsamtsdienst ist, spielt er für Ostbelgier eine Rolle, insbesondere wenn es um das Erlernen der französischen Sprache geht (“Wallangues” Initiative). Die digitalen Sprachlernplattformen von Le Forem sind oft auch für DG-Bewohner zugänglich oder dienen als Partner für grenzüberschreitende Mobilität.
- Fokus: Französisch lernen, Berufsausbildung in der Wallonie.
- Besonderheit: Wichtig für Pendler in das französischsprachige Inland.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Arbeitssuchende, Pendler |
| Angebot | Sprachkurse (E-Learning) |
| Region | Wallonie (Kooperation DG) |
16. Manual.to
Ein weiteres spannendes belgisches Tool für 2026. Manual.to ermöglicht es, komplexe Arbeitsanweisungen in simple, video-basierte “How-to”-Anleitungen zu verwandeln. Für die Industrie in Ostbelgien ist das genial: Ein erfahrener Techniker filmt einen Handgriff, und neue Mitarbeiter können diesen per QR-Code sofort abrufen – in jeder Sprache.
- Fokus: Wissensmanagement, On-the-job Training.
- Besonderheit: Ersetzt dicke PDF-Handbücher durch Videos.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Industrie, Wartung, Logistik |
| Format | Video-Anleitungen |
| Sprache | Automatische Übersetzung |
17. Jugendbüro der DG (Erasmus+ & Weiterbildung)
Das Jugendbüro in Eupen ist die Nationalagentur für Erasmus+ in der DG. Es bietet Weiterbildungen für Jugendarbeiter und Pädagogen an. Die Plattform ist das Tor zu europäischen Lernmobilitäten. Wer im sozialen Sektor arbeitet, findet hier Zugang zu internationalen Trainingskursen.
- Fokus: Jugendarbeit, informelles Lernen, Europa.
- Besonderheit: Zugang zu EU-Fördermitteln für Weiterbildung.
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Jugendleiter, Sozialarbeiter |
| Programm | Erasmus+, ESK |
| Kosten | Oft EU-finanziert |
18. LearnHub (Beispielhafte lokale LMS-Lösungen)
Kleine, agile IT-Dienstleister in der Euregio (Aachen-Eupen-Lüttich) bieten oft maßgeschneiderte Moodle- oder Totora-Lösungen für lokale Schulen und Behörden an. Auch wenn “LearnHub” hier als Platzhalter für diese lokalen Integratoren steht: Der Trend 2026 geht dahin, dass lokale IT-Firmen Open-Source-LMS für den spezifischen Bedarf der DG anpassen und hosten.
- Fokus: Hosting und Anpassung von Open Source LMS.
- Besonderheit: Lokaler Support, Datenschutzkonformität (DSGVO).
| Merkmal | Detail |
| Zielgruppe | Schulen, Behörden |
| Basis | Moodle, Totora etc. |
| Support | Lokal vor Ort |
Fazit: Die Zukunft der EdTech- & Weiterbildungsplattformen in Belgien
Der Blick auf das Jahr 2026 zeigt: Die Deutschsprachige Gemeinschaft Belgiens ist keine Bildungsinsel mehr. Durch die intelligente Nutzung von EdTech- & Weiterbildungsplattformen in Belgien überwinden lokale Akteure geografische und sprachliche Grenzen.
Die Mischung macht den Erfolg aus:
- Lokale Verankerung: Institutionen wie das ZAWM und das ADG sichern die Grundversorgung und die handwerkliche Exzellenz.
- Belgische Innovation: Tools wie MobieTrain und Odoo bringen Weltklasse-Technologie in die ostbelgischen Betriebe.
- Sprachliche Flexibilität: Die vorgestellten Plattformen respektieren die deutsche Sprache, öffnen aber gleichzeitig Tore zur Mehrsprachigkeit, die in Belgien essenziell ist.
Für Arbeitnehmer bedeutet dies: Nutzen Sie die digitalen Angebote des ADG und fordern Sie in Ihrem Unternehmen Zugang zu modernen Lern-Tools wie GoodHabitz oder MobieTrain. Für Arbeitgeber gilt: Investieren Sie in Plattformen wie Flowsparks oder Manual.to, um das Wissen Ihrer älteren Mitarbeiter zu sichern und neue Talente effizient einzuarbeiten.
