8 Grenzüberschreitende Regelungen, an die sich Liechtenstein anpassen muss

Liechtenstein steht als kleines, wirtschaftlich stark vernetztes Fürstentum vor der Herausforderung, sich kontinuierlich an internationale und grenzüberschreitende Regulierungen anzupassen. Diese Anpassungen sind entscheidend, um Handel, Dienstleistungen und Arbeitsmobilität mit Partnern wie der EU, der Schweiz und globalen Organisationen reibungslos zu gestalten. Im Folgenden beleuchten wir acht zentrale Regelungen und ihre Auswirkungen auf das Land – verständlich erklärt und mit praktischen Beispielen untermauert.

1. Grenzüberschreitende Dienstleistungserbringung (GDL)

Was ist das?

Ausländische Unternehmen, die in Liechtenstein Dienstleistungen erbringen, müssen strenge Melde- und Bewilligungspflichten einhalten. Die GDL gilt nur für vorübergehende und gelegentliche Tätigkeiten – etwa IT-Beratung oder Montagearbeiten.

Anpassungsbedarf für Liechtenstein:

• Definition der „Vorübergehendkeit“: Die Dauer wird fallweise geprüft (z. B. Häufigkeit, Kontinuität).
• Branchenspezifische Vorgaben: Baugewerbe, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen haben zusätzliche Auflagen.

Key Facts	Details
Maximale Entsendedauer (CH-Unternehmen)	120 Tage/Jahr, danach Bewilligungspflicht
Meldefrist	8 Tage vor Arbeitsbeginn
Strafen bei Verstößen	Geldbußen bis 10.000 CHF oder Tätigkeitsverbot

2. EU-Schengen-Weiterentwicklungen

Hintergrund:

Liechtenstein ist seit 2011 Teil des Schengen-Raums und muss EU-Rechtsaktualisierungen wie die VIS-Verordnungen 2021/1133 und 2021/1134 übernehmen. Diese regeln den Zugang zu EU-Informationssystemen für Visumzwecke.

Auswirkungen:

• Strengere Datenaustauschpflichten mit EU-Staaten.
• Anpassung des Ausländer- und Asylgesetzes an technische Neuerungen.

3. Entsenderecht für Arbeitskräfte

Regelung:

Unternehmen, die Mitarbeiter nach Liechtenstein entsenden, müssen lokale Mindestlöhne, Sozialversicherung und Arbeitszeiten einhalten. Dies gilt besonders für Branchen wie Gastronomie oder Logistik.

Beispiel:

Ein deutsches Bauunternehmen muss für entsendete Arbeiter:

• Lohnabrechnungen auf Liechtensteiner Standards anpassen.
• Sozialversicherungsbeiträge doppelt abführen (Heimatland + FL).

4. Bilaterale Abkommen mit der Schweiz

Kernthemen:

• Arbeitsmarkt: Schweizer Unternehmen dürfen bis zu 8 Tage/Quartal ohne Meldung in Liechtenstein tätig sein.
• Steuern: Doppelbesteuerungsabkommen verhindern Mehrfachbelastungen.

Vergleich CH vs. EU	Schweiz	EU
Meldeverfahren	Vereinfachte Online-Meldung	Branchenspezifische Genehmigungspflicht
Maximale Entsendedauer	120 Tage/Jahr	90 Tage/Projekt (je nach Branche)

5. Telearbeit/Homeoffice-Regelungen

Seit Juli 2023 gelten klare Vorgaben für grenzüberschreitendes Homeoffice:

• Arbeitgeber im Ausland müssen Sozialversicherungsbeiträge in Liechtenstein abführen, wenn >25 % der Arbeitszeit im FL geleistet wird.
• Ausnahme: Kurzfristige Telearbeit (<3 Monate/Jahr).

6. Anpassung an EU-Umweltstandards

Liechtenstein hat sich verpflichtet, EU-Klimaziele (z. B. Reduktion von CO₂-Emissionen bis 2030) umzusetzen. Betroffen sind vor allem:

• Industrie: CO₂-Abgaben für energieintensive Betriebe.
• Verkehr: Förderung von E-Mobilität und öffentlichem Transport.

7. Teilnahme an globalen Initiativen (UNO, WTO)

Als Mitglied der Vereinten Nationen seit 1990 und der WTO muss Liechtenstein Handelshemmnisse abbauen und Transparenzvorschriften erfüllen.

Beispiel:

• Umsetzung von Anti-Korruptionsrichtlinien (UNO-Konvention).
• Anpassung von Zollverfahren an WTO-Standards.

8. Digitale Dienstleistungen und Datenschutz

Die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) gilt indirekt auch für Liechtenstein durch den EWR-Zusammenhang.

Unternehmen müssen:

• Datenlokalisierung: Speicherung personenbezogener Daten innerhalb des EWR.
• Meldepflicht bei Verstößen: Innerhalb von 72 Stunden.

Praktische Tipps für Unternehmen

• Nutzen Sie das elektronische Meldesystem für Entsendungen.
• Klären Sie frühzeitig, ob Ihre Tätigkeit als „vorübergehend“ gilt.
• Halten Sie sich an branchenspezifische Checklisten (z. B. Baugewerbe).

Fazit

Liechtensteins Wirtschaft profitiert von seiner internationalen Vernetzung – doch diese erfordert kontinuierliche Anpassungen. Von flexiblen Meldefristen bis hin zu komplexen EU-Verordnungen zeigt sich: Agilität und Expertise im grenzüberschreitenden Rechtsrahmen sind Schlüsselfaktoren für Erfolg.