6 Women-in-Tech-Initiativen stärken Österreichs IKT-Sektor
Der österreichische IKT-Sektor (Informations- und Kommunikationstechnologie) wird zunehmend von innovativen Initiativen geprägt, die Frauen fördern und geschlechtsspezifische Lücken schließen. Diese sechs Initiativen setzen Maßstäbe – von Vernetzung über Mentoring bis hin zu praxisnahen Ausbildungsprogrammen.
1. She.Digital Wien: Vorbilder sichtbar machen
She.Digital Wien vereint über 60 IT-Frauennetzwerke, um Mädchen für Technik zu begeistern und Frauen im Berufsleben zu unterstützen.
Key Facts:
| Aspekt | Details |
| Gründungsjahr | 2018 (Hedy Lamarr Preis als Meilenstein) |
| Zielgruppe | Mädchen, Berufseinsteigerinnen, IT-Professionals |
| Angebote | Digital Girls Hackathon, Runde Tische, Digitale Salons |
| Website | She.Digital Wien |
Durch Veranstaltungen wie den Digital Girls Hackathon (jährlich 40–50 Teilnehmerinnen) und den Hedy Lamarr Preis holt die Initiative Frauen in der IT vor den Vorhang2. Ein Fokus liegt auf der Sichtbarmachung weiblicher Vorbilder, um traditionelle Rollenbilder zu durchbrechen2.
2. WomenTech Network: Global vernetzt, lokal aktiv
Das WomenTech Network bietet österreichweit Mentoring, Leadership-Programme und Karriereberatung für Frauen in technischen Berufen.
Key Facts:
| Aspekt | Details |
| Reichweite | Global mit starkem Fokus auf Österreich |
| Schwerpunkte | Karriereentwicklung, Networking, Mentoring |
| Events | Jährliche Konferenzen, Workshops |
| Website | WomenTech Network |
Die Initiative setzt auf branchenübergreifende Kooperationen und ermöglicht Frauen, sich in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
3. Women in Tech e.V.: Gemeinsam für Diversität
Der gemeinnützige Verein fördert Diversität in technischen Berufen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Key Facts:
| Aspekt | Details |
| Gründungsjahr | 2021 |
| Ziel | Paritätische Gestaltung der Tech-Branche |
| Angebote | Mentorship-Programme, Karriere-Coachings, Events |
| Website | Women in Tech e.V. |
Mit kostenlosen Mentoring-Programmen und einem aktiven Slack-Netzwerk verbindet der Verein Tech-Enthusiastinnen aller Erfahrungsstufen.
4. Women in Tech MOOC: Weiterbildung ohne Grenzen
Dieser EU-finanzierte Online-Kurs richtet sich speziell an Frauen über 45, die in den IT-Sektor einsteigen möchten.
Key Facts:
| Aspekt | Details |
| Sprache | Englisch |
| Dauer | Selbstgesteuert (verfügbar bis mindestens 2025) |
| Kosten | Kostenlos |
| Anmeldung | Digital Skills Platform |
Der Kurs vermittelt praktisches Wissen zu digitalen Jobchancen und fördert den Austausch über LinkedIn-Gruppen.
5. WOMENinICT (Capgemini): Vielfalt leben
Capgemini zeigt mit WOMENinICT, wie vielfältig Tech-Karrieren sein können – von Cybersecurity bis KI.
Key Facts:
| Aspekt | Details |
| Fokus | Sichtbarkeit von Frauen in der IT |
| Formate | Unternehmensinterne Netzwerke, öffentliche Kampagnen |
| Impact | Steigende Frauenquote in technischen Rollen |
Die Initiative setzt auf interne Vernetzung und öffentliche Vorbilder, um Stereotype abzubauen.
6. FEMtech: Förderung von der Uni bis zum Job
Die österreichische Initiative FEMtech unterstützt Frauen in Forschung und Technologie durch Stipendien und Expertinnendatenbanken.
Key Facts:
| Aspekt | Details |
| Gründung | 2005 |
| Angebote | Praktika für Studentinnen, FEMtech Career-Programme |
| Datenbank | Über 2.000 Expertinnen aus 130 Bereichen |
| Website | FEMtech |
Mit Programmen wie FEMtech Praktika erleichtert die Initiative den Einstieg in Forschungskarrieren.
Warum diese Initiativen wichtig sind
Laut der MINTality-Studie 2023 erhalten Mädchen in Österreich noch immer zu wenig Zuspruch für technische Berufe. Initiativen wie She.Digital Wien oder FEMtech wirken dem entgegen, indem sie:
- Sichtbarkeit schaffen (z. B. durch Preise wie Hedy Lamarr),
- Praktische Erfahrungen ermöglichen (Hackathons, Praktika),
- Netzwerke aufbauen (Mentoring, Digitale Salons).
